Ellmann, Sueiro y Asociados presenta una nueva herramienta para medir la cultura empresaria

Ellmann, Sueiro y Asociados, consultora nacional nacida en 1958 y con presencia en cinco países, ha lanzado Pulso, una técnica de desarrollo propio que permite garantizar que cualquier cambio propuesto logre su objetivo...

Pulso, Perfil de Percepciones, se presenta como una técnica diseñada para develar y medir el clima laboral en las organizaciones.

La herramienta implica un proceso que comienza con la recolección de información a través de una encuesta estratificada por grupos o familias, objetiva y anónima.

A partir de la elaboración de estos datos primarios, es posible identificar:
. Las necesidades y prioridades del personal
. Las oportunidades de mejora
. La efectividad de los cambios dentro de la compañía

Las conclusiones ilustran sobre las percepciones del personal respecto de temas fundamentales como la calidad, el servicio, los costos y la comprensión e importancia que le da el conjunto de individuos a estas variables, como así también la influencia que perciben tener sobre las mismas.

Los beneficios derivados de su aplicación son:
. Un conocimiento real sobre lo que el personal de una organización piensa acerca ella y qué espera
. La determinación de las acciones a seguir para mejorar el clima laboral
. La adaptación de las estrategias al verdadero contexto en el que deben funcionar
. El diseño de la línea de acción a fin de modificar las variables que constituyen un obstáculo para las mejoras

Acerca de Ellmann, Sueiro y Asociados
Ellmann Sueiro y Asociados fue creada en 1958 y ha superado
las 150 reorganizaciones empresarias realizadas. Cuenta con oficinas en
Argentina, Chile, España y Estados Unidos.

Entre sus clientes se cuentan compañías líderes en países tan diversos
como Finlandia, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México,
Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela.